ENGELLİ ÇOCUĞU OLANA ERKEN EMEKLİLİK

Soru: 1975 doğumluyum 1996’da doğum yaptım. Çocuğumun yüzde 90 engelli raporu var. Bu yüzden çalışamadım. Yine çalışmaya başladım. Geçmişe dönük doğum borçlanması yaparsam çocuğumun mahzur durumundan dolayı ne vakit emekli olabilirim? Dilek Ö.

Karşılık: Engelli çocuğu bulunan bayan çalışanlar erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu durumda olan bayan çalışanların, prim ödeme gün sayılarının dört biri, ödenen prim gün sayılarına ekleniyor.

Ağır engelli çocuğu olan bayan çalışanların prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor. Böylelikle erken emekli olabiliyor ve emekli maaşı alabiliyor.

Bunun için öbür birinin daima bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğun varlığının sıhhat şurası raporu ile belgelenmesi gerekiyor.

PRİMLERİNİZİ İADE ALABİLİRSİNİZ

Soru: Annem 63 yaşında, 1980 yılında 5 ay sigortalı olarak çalışmış. Annemin emekli olabilme bahtı var mı, ne yapılması lazım? Şevval T.

Karşılık: Annenizin yaşı 63 olsa da ne prim gün sayısı ne de çalışma yılı açısından emekli olabilme imkanı yok. Lakin anneniz, 1980 yılındaki 5 aylık çalışma mühleti içinde kendi ismine yatırılan primleri iade alabilir.

STAJ MÜHLETİ EMEKLİLİKTE SAYILMIYOR

Soru: 1971 doğumluyum, 1986 yılında stajdan ötürü sigorta başlangıcım var. SGK prim gün sayım 8250 ve hala çalışıyorum. Staj müddetini emeklilikten saydırabilir miyim? Buna nazaran daha erken yaşta emekli olabilir miyim Gökhan S.

Yanıt: Staj müddetleri emeklilikten sayılmıyor. Staja başladığınız tarih emeklilik yaşınızı etkilemez. Emeklilik priminin birinci yattığı tarih kıymetli, zira bu tarihe nazaran prim gün sayınız, çalışma yılınız ve emeklilik yaşınız geçerli olacak.

HER İKİ AYLIĞI DA ALABİLİRSİNİZ

Soru: Babam SSK emeklisi 8 ay evvel kaybettik. Annem konut hanımı ve çalışmıyor. Dedem de Bağ-Kur emeklisi ve 2007’de vefat etti. Annem yetim aylığı da alabilir mi? His T.

Yanıt: Dedeniz 2008 öncesi vefat ettiğinden, babanız da 2008 sonrası vefat ettiği için anneniz hem yetim hem de dul aylığı alabilir.

SSK’LI OLARAK DEVAM EDEBİLİRSİNİZ

Soru: 1996 yılında SSK’lı oldum, 2006 yılına kadar SSK’lı olarak çalıştım.2006 yılında şirket kurdum. Bağ-Kura hiç kayıt yaptırmadım, 2009’da kendi şirketimden sigortalı oldum. Şirketin tek çalışanı olarak benden öteki SSK’lı yok. Bu durumda SSK’lı olarak devam edebilir miyim? Hayrettin C.

Karşılık: Şirket sahipleri ya da ortakları 1 Ekim 2008 tarihinden sonra kendi şirketlerinde SSK’lı olamıyorlar.

Lakin şirket ortağı ve sahibi olanlar kendilerini SSK’lı olarak gösterenler şirkette kendinden öteki SSK’lı kalmadığı durumda, şirketin de sermaye şirketi olması halinde SSK’lı sigortalılığı devam eder.

YAŞTAN EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ

Soru: 1971 doğumluyum. SSK teşebbüs 1997 ve 4430 gün primim var. Ne vakit emekli olabilirim? Nahide K.

Yanıt: Birinci sigortalılığı 1997 olan bayan çalışanlar 20 yıl çalışıp, 5900 gün prim ödemeleri halinde 53 yaşında emekliliğe hak kazanıyorlar.

Prim gün sayınız 1470 gün ve çalışma yılınız da 8 yıl eksik. Prim gün sayınızın dolmasına 4 yıl, çalışma yılınızın dolmasına da 8 yıl daha var.

Lakin isterseniz 15 yıl çalışma yılı ve 3600 prim gün ile 50 yaşında da emekli olabilirsiniz. Yani, yaştan emekli olabilirsiniz.

TAZMİNATINIZI ALABİLİRSİNİZ

Soru: 4/A sigortalılık için işe giriş tarihim 10.11.2000. Prim günüm 7000’den fazla. Son işyerinde 16.8 yıldır çalışıyorum. Benim koşullarım için emekli olmadan kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? Kıdemi aldıktan sonra yeniden bir işe girebilir miyim, bir başlama mühleti var mıdır? Erhan K.

Karşılık: 1999’dan sonra işe başlayanlar 7000 prim gününü doldurmaları halinde 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Bu kurallarda kıdem tazminatını alabilirsiniz. Tazminat sonrası yeni bir işte çalışabilirsiniz, bunun için başlama müddeti yok.