Yıldız Holding açıklamasına nazaran, çalışanlarının, iş dünyasının “yeni normal” devrine ahenk sağlamasını kolaylaştırmayı amaçlayan Yıldız Holding, geliştirdiği projelere “Dijital Koridor” ile bir yenisini ekledi.
“Dijital Koridor”, iş hayatına renk katan lakin toplumsal uzaklık kuralları gereği kısıtlanan rastlantısal müsabakalar, ayaküstü sohbetler üzere ofis içi toplumsallaşma anlarının dijital olarak devam ettirilmesine imkan sağlıyor.
“Uygulama, çalışma arkadaşlarımızın ağır ilgisini topladı”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, salgın sürecinde iş sürekliliğinin yanı sıra çalışan memnunluğu ve motivasyonunu sağlayan dijital uygulamaları süratli bir formda hayata geçirdiklerini belirterek, şunları kaydetti:
“Dijital Koridor, yeni olağan periyodunda çalışma hayatımıza dahil ettiğimiz son uygulamalardan biri oldu. Toplumsal uzaklık kurallarına titizlikle uyan arkadaşlarımızın işlerini uzaktan erişimle devam ettirmeleri sebebiyle gün içinde Çamlıca yerleşkemizin koridorlarında yaptıkları samimi sohbetleri, rastlantısal müsabakaları, hal hatır sormaları özlediklerini düşündük. İçinde bulunduğumuz dijitalizasyon çağı bize bu tıp hususlarda yeni fırsatlar sunuyor.
Bu yaklaşımla Holdingimiz bünyesinde kesintiye uğrayan toplumsal hayatı yine canlandırmak ismine dijital araçlardan yararlanmaya karar verdik. Kendi takımlarımızın geliştirdiği bu uygulama, devreye girdiği andan itibaren çalışma arkadaşlarımızın ağır ilgisini topladı ve şu anda aktif halde kullanılıyor. Önümüzdeki devirde de bu çeşit dijital uygulamalarla çalışanlarımızın memnunluğu ve motivasyonuna katkı sağlamaya devam edeceğiz.”
Tüm küme şirketlerine yayılacak
Yıldız Holding Bilgi Teknolojileri Başkanlığı ve İç Bağlantı gruplarının birlikte hayata geçirdiği “Dijital Koridor” uygulaması kapsamında, sistem her hafta çalışanları, rastlantısal olarak bir ortaya getiriyor.
Uygulama, her iki çalışanın da takvimine uygun olan 5’er dakikayı belirleyip online görüşmeyi düzenliyor, iştirak ilişkisini ve takvimini otomatik e-posta yoluyla iletiyor.
Online platformda gerçekleşen görüşmeler, çalışanların dijital takvimine de otomatik olarak ekleniyor. “Dijital Koridor” buluşmaları, her cuma günü 15.00-17.00saatleri ortasında gerçekleşiyor.
Çamlıca yerleşkesinde başlatılan “Dijital Koridor” uygulamasının yakın vakit içinde Yıldız Holding’in tüm küme şirketlerinde de hayata geçirilmesi hedefleniyor.
Yıldız Holding, salgının en ağır yaşandığı periyotta çalışanlarının kendini iyi hissetmesini ve muhtaçlık duydukları anda takviye almasını sağlamak hedefiyle “Nasılsın” ismini taşıyan dijital uygulamayı hayata geçirmişti.
Tekrar Bilgi Teknolojileri Başkanlığı tarafından geliştirilen chatbot, çalışanların sabah 08.30’da bilgisayarlarından yahut taşınabilir aygıtlarından Teams uygulamasına girmesiyle birlikte faal oluyor.
Çalışanın kendini iyi hissetmemesi durumunda ilgili iş yeri tabibi ve insan kaynakları süratle haberdar ediliyor, akabinde çalışanla bağlantıya geçilerek süreç takibe ve denetim altına alınıyor.
Hürriyet
